Concurso CRT SP: resultado divulgado

O Conselho Regional dos Técnicos Industriais divulgou os resultados do concurso realizado em 2 de agosto de 2026. A seleção preencheu 710 posições em cadastro de reserva para Técnico Administrativo, Fiscal, Analista Administrativo e Advogado, com remuneração entre R$ 4.275,60 e R$ 10.600,01 conforme o cargo.

Situação do concurso

Vagas e cargos

A seleção abrangeu quatro cargos distintos distribuídos em níveis de escolaridade médio, técnico e superior. Técnico Administrativo e Fiscal compõem o grupo de nível médio e técnico com 300 e 280 vagas respectivamente. Já Analista Administrativo (80 vagas) e Advogado (50 vagas) destinam-se aos candidatos com formação superior. Todas as posições foram oferecidas para cadastro de reserva.

Remuneração e benefícios

O Técnico Administrativo inicia com R$ 4.275,60 mensais, enquanto o Fiscal recebe R$ 5.054,17. O cargo de Analista Administrativo oferece R$ 5.909,28, e o de Advogado chega a R$ 10.600,01.

Além da remuneração, o CRT-SP fornece vale refeição de R$ 1.112,48, vale alimentação de R$ 442,78, plano de saúde abrangendo atendimento médico, hospitalar e odontológico, plano de cargos e salários com progressão estruturada e vale transporte conforme a legislação vigente.

Etapas da seleção

A prova objetiva funcionou como eliminatória e classificatória, composta por 120 questões no formato certo ou errado totalizando 120 pontos. O conteúdo foi dividido em 40 questões de conhecimentos básicos, 30 de conhecimentos complementares e 50 de conhecimentos específicos variáveis por cargo.

Candidatos ao cargo de Advogado enfrentaram ainda uma prova discursiva com redação de 20 a 30 linhas valendo 10 pontos. As provas ocorreram em cidades como Bauru, Campinas, Santos, São José dos Campos e São Paulo no dia 2 de agosto de 2026.

Edição anterior

O último concurso CRT SP ocorreu em 2023, oferecendo oportunidades similares para os mesmos cargos em cadastro de reserva. A prova objetiva de 2023 teve 3 horas de duração e foi aplicada em São Paulo, mantendo a mesma estrutura de 120 questões e avaliando conhecimentos básicos, complementares e específicos por função.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva (eliminatória e classificatória)
2. 2Prova discursiva para Advogado (eliminatória e classificatória)

O que ainda falta acontecer

• homologação do resultado final
• convocação dos aprovados
• nomeação e posse, dentro do prazo de validade do certame

E quem não passou?

Resultado publicado encerra este certame, mas não a preparação: o conteúdo cobrado se repete de um edital para outro do mesmo órgão e nos concursos vizinhos da mesma carreira. Quem já estudou para este entra na frente no próximo, e a prova recém-aplicada é o melhor material de estudo que existe para ele.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.