Concurso CRA PR: gabaritos divulgados
Publicado em 15 de setembro de 2026
Os gabaritos preliminares do Concurso CRA PR foram divulgados após as provas realizadas em 13 de setembro de 2026. O certame, organizado pela Consulplan, ofereceu 254 oportunidades em diversos cargos e níveis de formação, com remunerações iniciais que variam conforme a posição.
254
vagas (4 imediatas + CR)
R$ 8,1 mil
salário nível superior
13/09
data da prova realizada
R$ 2 mil
vale-alimentação mensal
Situação do concurso
- Órgão
- Conselho Regional de Administração do Paraná
- Estado
- Paraná
- Situação
- Prova aplicada
- Banca
- Consulplan
- Data da prova
- 13/09/2026
- Vagas
- 254 vagas (4 imediatas + 250 cadastro de reserva)
- Remuneração
- De R$ 3.107,82 a R$ 8.093,44
- Cargos
- Administrador, Analista Jurídico, Contador, Advogado, Analista de Sistemas, Agente Administrativo, Auxiliar de Serviços Gerais, Motorista
- Escolaridade
- Ensino fundamental, médio/técnico e superior conforme cargo
Vagas e cargos
O certame disponibilizou 4 vagas imediatas e 250 cadastro de reserva distribuídas entre três níveis de formação. No nível superior, foram ofertadas posições para Administrador (1 + 50 CR), Analista Jurídico (1 + 25 CR), Contador (1 + 25 CR), além de Advogado e Analista de Sistemas para cadastro de reserva. Para o nível médio/técnico, houve oportunidade de Agente Administrativo (1 + 50 CR). No nível fundamental, as posições de Auxiliar de Serviços Gerais e Motorista foram ofertadas apenas para cadastro de reserva.
Remuneração e benefícios
Os vencimentos iniciais variam conforme o nível: cargos de nível superior recebem R$ 8.093,44, o Agente Administrativo ganha R$ 4.092,94, e os servidores de nível fundamental começam com R$ 3.107,82. Além da remuneração, o pacote de benefícios inclui vale-alimentação de R$ 2.000 mensais, plano de saúde e odontológico integralmente custeados, vale-transporte, seguro de vida, auxílio-creche de R$ 500 por filho e adicional por tempo de serviço.
Processo de seleção
Todos os candidatos participaram de prova objetiva com caráter eliminatório e classificatório. Para cargos de nível superior e médio, houve também prova discursiva, valendo até 20 pontos, no mesmo dia da objetiva. Cargos de nível superior ainda passaram por avaliação de títulos, que serviu apenas para fins de classificação. A prova objetiva contou com 50 questões de múltipla escolha abrangendo disciplinas específicas conforme o cargo — temas administrativos para cargos executivos e disciplinas jurídicas para posições da área de Direito.
Como é a seleção
- 1Prova objetiva (eliminatória e classificatória)
- 2Prova discursiva (eliminatória e classificatória)
- 3Avaliação de títulos (apenas para nível superior, classificatória)
O que ainda falta acontecer
- prazo de recursos contra o gabarito preliminar
- divulgação do gabarito definitivo e das notas
- convocação para as etapas seguintes (teste físico, investigação social e demais fases previstas no edital)
O prazo de recurso
Com a prova aplicada, o recurso contra o gabarito preliminar é a última chance de recuperar ponto — e uma questão anulada costuma valer dezenas de posições na classificação. O prazo é curto e está no cronograma do edital; quem perde a data não recorre depois.
Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.
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Conteúdo produzido pela redação do Monster Concursos a partir de dados públicos do certame. Confirme sempre as informações no edital oficial do órgão antes de tomar qualquer decisão.
