Concurso CGU: banca em análise para 60 vagas

A CGU avança na organização do novo concurso após aprovação do orçamento para a banca. O órgão está analisando as propostas recebidas e prevê publicar o edital até dezembro de 2026, com 60 vagas para Auditor Federal de Finanças e Controle, de nível superior em qualquer área.

O que já está definido

O que já está definido

O orçamento para contratar a banca foi aprovado no dia 26 de agosto de 2026. Nesta fase, a CGU está cotando as propostas enviadas pelas empresas interessadas em organizar o certame. A definição da instituição responsável pela seleção será o próximo passo antes da publicação do edital, conforme cronograma do órgão.

A autorização oficial para o concurso saiu em 24 de junho de 2026, quando foram confirmadas as 60 vagas para o cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle. As vagas seguem distribuição por cotas: 39 para ampla concorrência, 15 para pessoas negras, 3 para pessoas com deficiência, 2 para indígenas e 1 para quilombola.

O que ainda falta

A definição formal da banca é o próximo passo. Após a escolha da empresa organizadora, o edital deve sair em até seis meses, com prazo-limite fixado em dezembro de 2026. As provas estão previstas para começar no mínimo dois meses após a publicação do edital, o que indica início possível a partir de 2027.

Vagas e requisitos

Serão preenchidas 60 vagas para Auditor Federal de Finanças e Controle, todos de nível superior. Exigem-se nacionalidade brasileira, quitação com obrigações militares (para homens), quitação com obrigações eleitorais e idade mínima de 18 anos. A formação superior é exigida em qualquer área.

O cargo envolve supervisão e coordenação de auditoria interna governamental, inspeções, avaliação de programas de integridade e coordenação de trabalhos relacionados a acordos de leniência, além de ações investigativas.

Remuneração e carreira

A remuneração inicial do Auditor Federal de Finanças e Controle gira em torno de R$ 20 mil, podendo alcançar R$ 36.694,00 no topo da carreira, conforme estrutura vigente a partir de abril de 2026. A progressão ocorre pela passagem entre padrões de vencimento na mesma classe, enquanto a promoção leva ao primeiro padrão da classe imediatamente superior.

A jornada de trabalho é de 8 horas diárias, totalizando 40 horas semanais. O servidor fica sujeito a estágio probatório de 36 meses contados do efetivo exercício no cargo, com três ciclos avaliativos que levam em conta assiduidade, disciplina, capacidade de iniciativa, produtividade e responsabilidade.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva (eliminatória e classificatória)
2. 2Prova discursiva (eliminatória e classificatória)

O que ainda falta acontecer

• publicação do edital com o conteúdo programático
• abertura do prazo de inscrições
• calendário das provas e das etapas eliminatórias

Vale começar a estudar agora?

Entre a fase atual e a prova costumam passar meses, e o conteúdo básico — português, raciocínio lógico, direito e legislação específica — raramente muda de um edital para outro do mesmo órgão. Quem espera o edital sair para começar disputa com quem já rodou o conteúdo duas vezes.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.