Câmara Tupi Paulista: gabaritos já estão disponíveis

Os gabaritos preliminares da seleção para a Câmara de Tupi Paulista estão disponíveis para consulta individual. A prova foi realizada no dia 16 de agosto, e candidatos têm até 14h do dia 19 de agosto para apresentar recursos contra as respostas divulgadas pela banca organizadora.

Situação do concurso

Vagas e cargos

O concurso disponibiliza 4 vagas imediatas distribuídas entre quatro cargos de diferentes níveis de escolaridade, além de cadastro de reserva para algumas posições. As funções compreendem Diretor Legislativo, Administrativo e Financeiro (1 vaga), Contador (1 vaga), Agente de Secretaria, Recepção e Atendimento (1 vaga mais cadastro de reserva) e Auxiliar Administrativo (1 vaga). Todas as posições funcionam em regime de 40 horas semanais e sob vínculo celetista.

Os requisitos variam conforme o cargo. Diretor e Contador exigem ensino superior em áreas específicas, com o Contador precisando de registro no conselho profissional. Agente de Secretaria e Auxiliar Administrativo requerem apenas ensino médio completo; o último inclui exigência de conhecimento em informática.

Remuneração e benefícios

Os vencimentos iniciais variam entre R$ 3.288,30 para o Auxiliar Administrativo e R$ 8.485,93 para Diretor e Contador. Além do salário básico, todos os servidores recebem R$ 1.000,00 de Auxílio Alimentação, integrando o pacote de benefícios do cargo.

Gabaritos e recursos

O gabarito preliminar pode ser consultado individualmente no site da banca, sendo necessário informar o CPF cadastrado e a respectiva senha de acesso. Recursos contra as respostas serão aceitos até as 14h do dia 19 de agosto, oferecendo aos candidatos tempo para questionar eventuais divergências nos gabaritos divulgados.

Estrutura da prova

O certame consistiu unicamente em prova objetiva realizada em dois turnos no dia 16 de agosto. O turno da manhã (8h) foi dedicado ao Agente de Secretaria, enquanto a tarde (13h) avaliou os candidatos aos demais cargos.

Os conteúdos específicos variaram por posição: Diretor abrangeu Administração Pública, Processo Legislativo, Gestão de Pessoal, Orçamento e LGPD; Contador foi avaliado em Contabilidade Pública, Orçamento Público e Lei de Responsabilidade Fiscal; Agente de Secretaria respondeu sobre rotinas, processo legislativo e redação oficial; Auxiliar Administrativo enfrentou questões de rotinas administrativas, protocolo e noções de patrimônio.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva

O que ainda falta acontecer

• prazo de recursos contra o gabarito preliminar
• divulgação do gabarito definitivo e das notas
• convocação para as etapas seguintes (teste físico, investigação social e demais fases previstas no edital)

O prazo de recurso

Com a prova aplicada, o recurso contra o gabarito preliminar é a última chance de recuperar ponto — e uma questão anulada costuma valer dezenas de posições na classificação. O prazo é curto e está no cronograma do edital; quem perde a data não recorre depois.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.