Prefeitura de São Francisco de Paula abre processo seletivo

O Município de São Francisco de Paula, no Rio Grande do Sul, abriu inscrições para processo seletivo simplificado com dez cargos em cadastro de reserva. As oportunidades abrangem profissionais de nível fundamental, médio, magistério e superior, com remunerações de R$ 1.499,72 a R$ 2.875,07 e carga horária entre 20 e 40 horas semanais.

Ficha do concurso

Vagas por cargo

Cargos e requisitos

O processo seletivo oferece dez oportunidades em cadastro de reserva para diferentes áreas. As posições incluem seis vagas de Cuidador em unidades distintas (Sede, Aratinga, Cazuza Ferreira, Juá, Salto e Tainhas), um cargo de Operário, Professor dos Anos Finais com especialização em Letras/Inglês e dois Secretários de Escola.

Os candidatos devem possuir escolaridade correspondente ao cargo desejado, variando entre nível fundamental completo, médio, magistério ou superior. A jornada de trabalho se estende de 20 a 40 horas semanais conforme a função.

Remuneração e benefícios

A faixa salarial do processo seletivo varia de R$ 1.499,72 a R$ 2.875,07, dependendo do cargo e nível de escolaridade exigido. Não há informações sobre benefícios adicionais no edital disponibilizado.

Inscrições e seleção

As inscrições abrem em 24 de agosto de 2026 e encerram em 4 de setembro de 2026, realizadas exclusivamente no site oficial do município em www.saofranciscodepaula.rs.gov.br. Não há cobrança de taxa de inscrição.

A seleção será feita por meio de prova de títulos, com caráter classificatório e critérios definidos no edital. O resultado final, após homologação, terá validade de dois anos para contratações do cadastro de reserva.

Como será a seleção

1. 1Prova de títulos

A seleção tem uma etapa, e todas contam para a classificação final. O peso de cada uma está na tabela de pontuação do edital.

Quem pode participar

• Escolaridade: fundamental, médio ou superior

Cada cargo tem exigências próprias de formação e registro profissional — confira a tabela de requisitos do edital antes de escolher em qual concorrer.

Por se tratar de cadastro de reserva, a aprovação não garante nomeação imediata: os aprovados são chamados conforme a necessidade do órgão, dentro do prazo de validade do certame.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.