PCDF Delegado: provas aplicadas com 9.565 inscritos

A seleção para 150 vagas de Delegado da PCDF avançou com a aplicação de provas em 5 de julho de 2026. O resultado final da prova objetiva e provisório da discursiva foram divulgados em 2 de setembro, com 9.565 candidatos inscritos disputando as oportunidades imediatas e de cadastro de reserva.

Situação do concurso

Vagas e distribuição por cotas

O concurso oferece 50 vagas imediatas e 100 para formação de cadastro de reserva, totalizando 150 oportunidades. As vagas estão distribuídas conforme critérios de igualdade: 25 vagas imediatas e 50 para cadastro reserva em ampla concorrência; 10 imediatas e 20 CR para pessoas com deficiência; 10 imediatas e 20 CR para pessoas pretas ou pardas; e 5 imediatas e 10 CR para pessoas hipossuficientes.

Com base no número total de inscritos, a demanda chegou a 191,3 candidatos por vaga considerando apenas as 50 oportunidades imediatas. Segundo o Portal da Transparência do Distrito Federal, existem 225 cargos vagos do total de 600 cargos de Delegado de Polícia previstos em lei.

Remuneração e benefícios

O salário inicial do cargo é de R$ 26.690,15 em jornada de 40 horas semanais. A carreira é organizada em quatro categorias com progressão salarial: terceira categoria (entrada) em R$ 26.690,15; segunda classe em R$ 27.703,52; primeira classe em R$ 32.382,34; e categoria especial em R$ 38.872,66.

Além da remuneração base, o servidor recebe auxílio-alimentação de R$ 640,00, auxílio-creche e auxílio plano de saúde, garantindo benefícios complementares para a qualidade de vida.

Requisitos e escolaridade

É obrigatório possuir diploma de bacharel em Direito registrado pelo Ministério da Educação e comprovar 3 anos de atividade jurídica ou policial no ato da posse. A atividade jurídica válida inclui advocacia, mediação, arbitragem ou cargo de nível superior de natureza eminentemente jurídica. A atividade policial refere-se ao exercício efetivo em órgãos de segurança pública.

Outros requisitos incluem nacionalidade brasileira ou portuguesa, Carteira Nacional de Habilitação categoria B ou superior, idade mínima de 18 anos, estar em dia com obrigações eleitorais, certificado de reservista (candidatos masculinos), boa saúde física e mental, e não ter condenações criminais ou sanções administrativas.

Etapas do processo seletivo

O certame divide-se em duas etapas principais. Na primeira, o candidato passa por prova objetiva com 120 questões de certo ou errado (5 de julho), prova discursiva com 3 questões e 1 peça profissional (mesmo dia), prova oral entre 8 e 11 de outubro, exames médicos, teste de aptidão física, avaliação psicológica e investigação social.

A segunda etapa consiste no curso de formação profissional com carga de 460 horas e avaliação de títulos com até 19 pontos. O candidato deve atingir nota mínima de 60% em cada disciplina do curso e 60% de aproveitamento geral nos testes físicos para prosseguir.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva (eliminatória e classificatória)
2. 2Prova discursiva (eliminatória e classificatória)
3. 3Prova oral (eliminatória e classificatória)
4. 4Exames biométricos e avaliação médica (eliminatório)
5. 5Teste de aptidão física (eliminatório)
6. 6Avaliação psicológica (eliminatório)
7. 7Investigação social (eliminatório)
8. 8Curso de formação profissional (eliminatório e classificatório)
9. 9Avaliação de títulos (classificatório)

O que ainda falta acontecer

• prazo de recursos contra o gabarito preliminar
• divulgação do gabarito definitivo e das notas
• convocação para as etapas seguintes (teste físico, investigação social e demais fases previstas no edital)

O prazo de recurso

Com a prova aplicada, o recurso contra o gabarito preliminar é a última chance de recuperar ponto — e uma questão anulada costuma valer dezenas de posições na classificação. O prazo é curto e está no cronograma do edital; quem perde a data não recorre depois.

O que o edital cobra

São 120 questões com aprovação a partir de 30% de acerto.

As etapas que ainda eliminam

Em Polícia Civil, a prova objetiva é só a primeira peneira. Teste físico, investigação social e avaliação psicológica derrubam candidatos que já tinham passado no conhecimento — e quem trata essas fases como formalidade é quem costuma cair nelas.