Concurso CONTER: gabaritos divulgados

O gabarito preliminar das provas do concurso CONTER foi disponibilizado aos candidatos. Recursos contra os gabaritos podem ser protocolados até 19 de agosto, quando as respostas se tornam definitivas. O certame contempla 7 posições imediatas mais 303 oportunidades em cadastro de reserva para diferentes funções.

Situação do concurso

Vagas e cargos

O certame disponibilizou posições em sete diferentes funções. Na área administrativa, foram 2 vagas imediatas para Assistente Operacional Geral (nível médio) e nenhuma para Assistente em Contabilidade, embora este último tenha 30 oportunidades em cadastro de reserva. Já na área técnica e analítica, a oferta concentrou-se em cargos de nível superior, com destaque para as 5 vagas imediatas de Analista Técnico em diferentes especialidades: Advogado, Supervisão de Fiscalização, Comunicação, Contador (Contabilidade e Financeiro) e Contador (Controle Interno).

O cadastro de reserva amplia consideravelmente as oportunidades, somando 303 posições distribuídas entre todos os cargos. Todos os postos funcionam em regime de 8 horas diárias, com lotação em Brasília. A admissão inclui benefícios como vale alimentação de R$ 1.320 mensais, plano de saúde com cobertura médica, hospitalar e odontológica, além de vale transporte conforme legislação.

Remuneração e benefícios

Os salários variam conforme o nível de escolaridade e especialidade exigidos. Cargos de nível médio começam em R$ 4.646,08, enquanto posições que demandam graduação superior atingem R$ 7.520,56 como vencimento base. O Assistente em Contabilidade, que requer formação técnica, situa-se entre esses dois patamares, com salário de R$ 6.553,73.

Para além do salário mensal, o pacote remuneratório inclui vale alimentação de R$ 1.320, cobertura médica e odontológica, além de plano de cargos e salários e vale transporte conforme a legislação vigente.

Requisitos por cargo

O cargo de Assistente Operacional Geral exige conclusão do ensino médio. Para a função de Assistente em Contabilidade, além do nível médio técnico em Contabilidade ou graduação em Ciências Contábeis, o candidato deve possuir registro ativo no Conselho Regional de Contabilidade (CRC).

Nas posições de nível superior, cada área apresenta especialização própria. O Analista Advogado necessita de diploma em Direito com registro na Ordem dos Advogados do Brasil (OAB). O Analista em Gestão de Pessoas requer formação em Administração ou Recursos Humanos e registro no Conselho Regional de Administração (CRA). O especialista em Supervisão de Fiscalização deve ser Tecnólogo em Radiologia com Carteira Nacional de Habilitação categoria B ou superior, além de registro ativo no Conselho Regional Técnico de Radiologia (CRTR). Profissionais de Comunicação precisam de diploma em Jornalismo ou Comunicação Social com habilitação em Jornalismo, enquanto os dois cargos de Contador demandam formação em Ciências Contábeis com inscrição regular no CRC.

Processo seletivo

Para candidatos de nível médio, o concurso compreende apenas uma etapa: prova objetiva com 60 questões de caráter eliminatório e classificatório, sendo 20 de conhecimentos gerais e 40 de conhecimentos específicos.

Quem concorre a postos de nível superior enfrenta três etapas successivas. A primeira é a mesma prova objetiva dos demais candidatos. A segunda consiste em dissertação eliminatória e classificatória. A terceira fase avalia títulos e diplomas, com propósito apenas classificatório. Todas as três etapas compõem o processo de seleção para Analistas Técnicos.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva (eliminatória e classificatória) — 20 questões de conhecimentos gerais e 40 de conhecimentos específicos
2. 2Prova discursiva (eliminatória e classificatória) — somente para cargos de nível superior
3. 3Avaliação de títulos (classificatória) — somente para cargos de nível superior

O que ainda falta acontecer

• homologação do resultado final
• convocação dos aprovados
• nomeação e posse, dentro do prazo de validade do certame

E quem não passou?

Resultado publicado encerra este certame, mas não a preparação: o conteúdo cobrado se repete de um edital para outro do mesmo órgão e nos concursos vizinhos da mesma carreira. Quem já estudou para este entra na frente no próximo, e a prova recém-aplicada é o melhor material de estudo que existe para ele.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.