Concurso CGU: Cebraspe contratada, edital em dezembro

A Controladoria-Geral da União oficializou a contratação do Cebraspe como banca para seu novo concurso nesta terça-feira (29/9). O processo está autorizado e segue para a assinatura do contrato, com edital previsto até 24 de dezembro. A seleção oferece 60 vagas para auditor federal, com remuneração inicial de R$ 18 mil e final de R$ 20 mil.

O que já está definido

Vagas e distribuição por especialidade

O concurso oferece 60 vagas divididas entre Auditoria em Brasília, unidades regionais e três áreas de Tecnologia da Informação. A distribuição garante reservas para concorrência geral, pessoas com deficiência, negros, indígenas e quilombolas.

Na Auditoria em Brasília, há 20 postos com 11 para ampla concorrência, 5 para negros, 2 para indígenas, 1 para pessoas com deficiência e 1 para quilombolas. Nas unidades regionais, distribuem-se 2 vagas em cada um de cinco estados: Acre, Amapá, Mato Grosso, Rondônia e Roraima.

Para as três especialidades de TI (Ciência de Dados, Infraestrutura e Desenvolvimento de Sistemas), todas sediadas em Brasília, somam-se 30 vagas com a mesma política de reservas. No total, 34 postos destinam-se à ampla concorrência, 19 a negros, 4 a pessoas com deficiência, 2 a indígenas e 1 a quilombolas.

Remuneração e benefícios

O cargo de Auditor Federal de Finanças e Controle inicia com remuneração de R$ 18.033,52 desde janeiro de 2025. Conforme acordo assinado em novembro de 2024, o salário sobe para R$ 20.000,00 a partir de abril de 2026.

A CGU também oferecerá a mesma estrutura para o cargo de Técnico Federal de Finanças e Controle, que partirá de R$ 7.453,62 (janeiro de 2025) e passará a R$ 8.300,00 (abril de 2026), embora esse posto não tenha entrado na presente autorização.

Formato das provas

As avaliações objetivas e discursivas ocorrerão num único domingo em dois turnos, em Brasília e nas 26 capitais estaduais. A prova objetiva contará com 50 itens de certo ou errado — formato tradicional do Cebraspe — ou 80 a 120 questões de múltipla escolha, a critério da banca.

Além da objetiva, o candidato enfrenta prova discursiva com texto de até 30 linhas sobre conhecimentos específicos e estudo de caso com resposta de até 60 linhas. A banca corrigirá discursivas de até seis vezes o número de vagas de ampla concorrência de cada especialidade, com mínimo de 10 provas por modalidade, totalizando 1.120 correções.

Ações afirmativas e demais etapas

O concurso introduz ação afirmativa inédita na CGU para equilibrar gênero entre os aprovados. Se as mulheres representarem menos de 50% dos classificados para a fase discursiva, candidatas não eliminadas serão chamadas até a equiparação, sem remover homens já classificados.

Após as provas, seguem perícia médica para pessoas com deficiência, heteroidentificação presencial dos autodeclarados negros, verificação documental de indígenas e quilombolas e sindicância de vida pregressa conduzida pela própria CGU.

Como é a seleção

1. 1Prova objetiva (certo ou errado, ou múltipla escolha)
2. 2Prova discursiva
3. 3Estudo de caso
4. 4Perícia médica para candidatos com deficiência
5. 5Heteroidentificação presencial de autodeclarados negros
6. 6Verificação documental de indígenas e quilombolas
7. 7Sindicância de vida pregressa

O que ainda falta acontecer

• publicação do edital com o conteúdo programático
• abertura do prazo de inscrições
• calendário das provas e das etapas eliminatórias

Vale começar a estudar agora?

Entre a fase atual e a prova costumam passar meses, e o conteúdo básico — português, raciocínio lógico, direito e legislação específica — raramente muda de um edital para outro do mesmo órgão. Quem espera o edital sair para começar disputa com quem já rodou o conteúdo duas vezes.

Quem pretende disputar deve começar pelo edital: é ele que define o conteúdo programático, os critérios de desempate e as etapas eliminatórias.